藍(lán)色貿(mào)易壁壘是指以勞動(dòng)者勞動(dòng)環(huán)境和生存權(quán)利為借口采取的貿(mào)易保護(hù)措施，是一種新型的貿(mào)易壁壘。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)展，發(fā)達(dá)國家將發(fā)展中國家變成了他們的制造基地，發(fā)展中國家則基于勞動(dòng)力成本優(yōu)勢，以生產(chǎn)和出口勞動(dòng)密集型產(chǎn)品來爭取國際市場的更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。由于我國擁有豐富的勞動(dòng)力資源，工人工資水平偏低，使得出口產(chǎn)品的價(jià)格與發(fā)達(dá)國家相比，具有明顯的價(jià)格優(yōu)勢，對發(fā)達(dá)國家的產(chǎn)品造成一定的沖擊，因此發(fā)達(dá)國家認(rèn)為中國出口產(chǎn)品價(jià)格相對便宜，并不是因?yàn)閯趧?dòng)力成本優(yōu)勢，而是因?yàn)椴扇≥^低的勞工標(biāo)準(zhǔn)，比如使用童工，工資標(biāo)準(zhǔn)偏低，侵占工人的福利等得到的價(jià)格優(yōu)勢。藍(lán)色貿(mào)易壁壘源于社會(huì)條款，是對國際公約中有關(guān)社會(huì)保障、勞動(dòng)者待遇、勞工權(quán)利、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等方面規(guī)定的總稱，與公民權(quán)利和政治權(quán)利相輔相成。

　　藍(lán)色貿(mào)易壁壘的核心是SA8000標(biāo)準(zhǔn)，此標(biāo)準(zhǔn)是由經(jīng)濟(jì)權(quán)益促進(jìn)委員會(huì)認(rèn)可局制定并推動(dòng)的，用于工商企業(yè)對保護(hù)勞工基本權(quán)益等社會(huì)責(zé)任的通用管理體系。SA8000以改善工人的工作條件和環(huán)境為目的，具有名義的合法性，但由于發(fā)達(dá)國家與發(fā)展中國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平懸殊，具有不同的國情，若一視同仁，則會(huì)導(dǎo)致實(shí)際上的不公平對待。

　　二、藍(lán)色貿(mào)易壁壘對中國出口企業(yè)的影響

　　藍(lán)色貿(mào)易壁壘主要針對的是發(fā)展中國家的勞動(dòng)密集型出口企業(yè)。中國生產(chǎn)并出口的產(chǎn)品，大部分是勞動(dòng)密集型產(chǎn)品如服裝、紡織品、鞋等，不可避免會(huì)造成多方面的影響。如果按照藍(lán)色貿(mào)易壁壘的核心SA8000的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)管理企業(yè)，一部分出口企業(yè)的價(jià)格優(yōu)勢將不再存在，但不可否認(rèn)的是，藍(lán)色貿(mào)易壁壘對發(fā)展中國家出口企業(yè)的長期發(fā)展有正面的效應(yīng)。

　　(一)正面影響

　　1.有利于改善中國出口企業(yè)的國際形象。一些跨國公司以及發(fā)達(dá)國家的消費(fèi)者持有這種觀念，經(jīng)過SA8000認(rèn)證的產(chǎn)品具有更嚴(yán)格的社會(huì)責(zé)任方面的道義標(biāo)準(zhǔn)，而發(fā)展中國家的未經(jīng)SA8000的產(chǎn)品，意味著企業(yè)缺乏社會(huì)道義責(zé)任。近年來歐美國家的調(diào)查結(jié)果表明，70%的消費(fèi)者認(rèn)為企業(yè)對社會(huì)責(zé)任的承諾是他們購買產(chǎn)品或服務(wù)時(shí)考慮的一個(gè)重要因素，50%的消費(fèi)者表示他們會(huì)拒絕購買沒有承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)的產(chǎn)品。而一旦企業(yè)獲得SA8000認(rèn)證，就會(huì)得到消費(fèi)者的認(rèn)可，就會(huì)積極購買該企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品。中國出口企業(yè)致力于擴(kuò)大出口規(guī)模的發(fā)展過程中，因管理理念陳舊、勞動(dòng)力市場供求關(guān)系嚴(yán)重失衡等多方面的原因，企業(yè)使用變相壓低工人工資、延長工人工作時(shí)間，變相加班，拖欠工人工資以及工人勞動(dòng)環(huán)境惡劣等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，甚至有不少企業(yè)非法雇用童工、未成年人等現(xiàn)象存在。

　　SA8000認(rèn)證是中國出口企業(yè)打造良好的國際形象，提升美譽(yù)度和知名度的有效手段。企業(yè)獲得認(rèn)證之后，國外消費(fèi)者會(huì)更清楚地了解到企業(yè)社會(huì)責(zé)任狀況。企業(yè)通過認(rèn)證，其國際形象會(huì)大大提升。

　　2.有利于改善中國出口企業(yè)的勞資關(guān)系。近幾年，各層面媒體報(bào)道的工人討要拖欠工資、工人因公受傷而得不到合理的賠償?shù)仁录�層出不窮。而藍(lán)色貿(mào)易壁壘的核心SA8000標(biāo)準(zhǔn)在童工、強(qiáng)迫性勞動(dòng)、組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、工資、健康與安全、管理系統(tǒng)等領(lǐng)域制定了最低要求，從而能夠促使中國出口企業(yè)建立起“以人為本”的管理制度，確保員工的工資、待遇和福利等方面的權(quán)利得到有效的保障。企業(yè)要獲得更高的市場競爭力，勞資關(guān)系的和諧，人力資源管理的完善是必不可少的。SA8000標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上就是正確處理企業(yè)與員工關(guān)系的具體化。

　　3.有利于中國出口企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。從長遠(yuǎn)來看，社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)行對中國出口企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有積極的促進(jìn)意義�，F(xiàn)代企業(yè)制度要求科學(xué)有效的人力資源管理，只有關(guān)注員工利益的企業(yè)，才能打造企業(yè)與員工之間的和諧的勞動(dòng)關(guān)系，增加員工的歸屬感，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，大幅度提高工作效率。同時(shí)經(jīng)過SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的產(chǎn)品，更容易得到發(fā)達(dá)國家消費(fèi)者的認(rèn)同，從而在注重社會(huì)效益的同時(shí)，企業(yè)獲得了經(jīng)濟(jì)效益。

　　4.有利于競爭優(yōu)勢的轉(zhuǎn)型。中國出口企業(yè)的發(fā)展與其產(chǎn)品在國際市場上的低價(jià)優(yōu)勢是分不開的。長期以來，中國出口企業(yè)利用中國豐富而低成本的勞動(dòng)力資源發(fā)展對外貿(mào)易的格局會(huì)因此而改變。企業(yè)進(jìn)行SA8000標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證，能夠迫使企業(yè)進(jìn)行流程重組，提高成本管理水平，而不僅僅是勞動(dòng)力成本的控制上。另外，企業(yè)在注重社會(huì)效益和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任同時(shí)必能受到消費(fèi)者的青睞。此外，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)力成本勢必不斷上漲，中國出口企業(yè)可借助SA8000推行的契機(jī)，適時(shí)推動(dòng)競爭優(yōu)勢從價(jià)格優(yōu)勢向品質(zhì)和技術(shù)優(yōu)勢的轉(zhuǎn)型。

　　(二)負(fù)面影響

　　1.出口成本增加，國際市場競爭力下降。實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)對我國出口企業(yè)最直接的影響是增加出口成本，包括兩個(gè)部分的成本支出：一是認(rèn)證成本，即SA8000標(biāo)準(zhǔn)體系的認(rèn)證費(fèi)用。一般地，SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證需要1年時(shí)間，證書有效期為3年，每半年復(fù)查一次，一個(gè)2000人的工廠需要支付的認(rèn)證費(fèi)用為9萬元。費(fèi)用較高，平均費(fèi)用為20萬元左右。廣東一家瑞士獨(dú)資企業(yè)通過了SA8000認(rèn)證，首次花費(fèi)10萬元，認(rèn)證費(fèi)5萬元，其他咨詢費(fèi)5萬元。二是勞動(dòng)力的福利水平提高以及工作環(huán)境的改善等支出。如果企業(yè)執(zhí)行SA8000標(biāo)準(zhǔn)，某些勞動(dòng)密集型企業(yè)的平均人力成本會(huì)上升50%～100%。由此可見，我國出口企業(yè)，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)成本的增加，必將使這部分產(chǎn)品的國際市場價(jià)格水漲船高，而在品質(zhì)和技術(shù)含量上，中國的產(chǎn)品如果沒有突出的優(yōu)勢，其國際市場競爭力將會(huì)明顯下降。

　　2.面臨新貿(mào)易壁壘，訂單數(shù)量下降。中國作為發(fā)展中國家的貿(mào)易大國，已經(jīng)成為發(fā)達(dá)國家社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的重要目標(biāo)。我國生產(chǎn)并出口的產(chǎn)品，大部分屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)品，且生產(chǎn)廠家多為中小企業(yè)，所以其競爭優(yōu)勢主要是基于低廉的勞動(dòng)力成本，產(chǎn)品缺乏技術(shù)含量。20世紀(jì)90年代，在中國出口企業(yè)連續(xù)發(fā)生嚴(yán)重侵害勞工權(quán)益的事件后，國際工人聯(lián)合會(huì)警告，如果再不改善勞工環(huán)境，就要聯(lián)合發(fā)達(dá)國家，對中國的皮革、玩具、紡織品的出口實(shí)行限制。接著，美、意、法等傳統(tǒng)中國輕工業(yè)產(chǎn)品出口貿(mào)易組織又討論通過一項(xiàng)協(xié)議，要求中國所有的紡織品、玩具、鞋類等出口產(chǎn)品的企業(yè)必須事先通過SA8000標(biāo)準(zhǔn)，否則就會(huì)聯(lián)合抵制進(jìn)口。由此，中國出口企業(yè)未經(jīng)SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的產(chǎn)品因面臨社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)壁壘，訂單數(shù)量會(huì)受到明顯影響。

　　3.對外資的吸引力下降。一直以來，中國吸引外資的其中一個(gè)原因就在于中國豐富的勞動(dòng)力資源和低廉的勞動(dòng)力成本，所以外商投資的領(lǐng)域也大多集中于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，使中國逐漸成為世界制造業(yè)的中心。以紡織業(yè)為例，中國紡織工人的工資水平約是泰國的1/2，日本的1/40，美國的1/20.SA8000標(biāo)準(zhǔn)的推行，將迫使這部分企業(yè)改善生產(chǎn)條件和工作環(huán)境，提高工人的工資待遇和福利。在提高勞工標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，原有的成本優(yōu)勢必將喪失。由此，中國勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)對外資的吸引力將因此而下降，并影響到中國的引資規(guī)模、中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和就業(yè)情況，增加國內(nèi)就業(yè)壓力。

　　三、中國出口企業(yè)應(yīng)對藍(lán)色貿(mào)易壁壘的對策

　　1.提高企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，積極應(yīng)對藍(lán)色貿(mào)易壁壘。首先中國出口企業(yè)應(yīng)正確看待企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，無論其具體表現(xiàn)形式如何。在目前，現(xiàn)行各種標(biāo)準(zhǔn)重點(diǎn)推(下轉(zhuǎn)第69頁)(上接第67頁)行的領(lǐng)域包括零售業(yè)、跨國制造企業(yè)的采購、勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的國際供應(yīng)，正是中國大多數(shù)出口企業(yè)的活動(dòng)領(lǐng)域。其次，中國出口企業(yè)應(yīng)冷靜對待SA8000標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，是自身發(fā)展的需要，也是社會(huì)進(jìn)步的需要。雖然短期內(nèi)對部分企業(yè)造成了負(fù)面影響，但是對產(chǎn)品的有一定的技術(shù)要求和環(huán)保要求是必要的，只要這類標(biāo)準(zhǔn)不帶有歧視性，可以通過貿(mào)易伙伴之間加強(qiáng)溝通和交流，并在可能的情況下盡量予以滿足。最后，中國企業(yè)不應(yīng)盲目追求SA8000的認(rèn)證。如前所述，認(rèn)證費(fèi)用不菲，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況，權(quán)衡時(shí)機(jī)，適時(shí)認(rèn)證。若企業(yè)羽翼未豐，可暫緩認(rèn)證，而是提高企業(yè)內(nèi)部勞工標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)變發(fā)展思路，為未來認(rèn)證做好準(zhǔn)備。總而言之，從長遠(yuǎn)來看，中國企業(yè)應(yīng)重視SA8000認(rèn)證，積極與國際慣例接軌，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略，如此才是減少國際貿(mào)易摩擦，突破藍(lán)色貿(mào)易壁壘，擴(kuò)大產(chǎn)品出口的有效途徑。

　　2.嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，改善勞工條件。我國有關(guān)勞工標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)總體上與SA8000的標(biāo)準(zhǔn)是一致的。由于我國很多企業(yè)，尤其勞動(dòng)密集型企業(yè)在執(zhí)行法律方面存在有嚴(yán)重缺陷，才致使中國企業(yè)的形象受損。中國出口企業(yè)應(yīng)盡快依據(jù)新的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》、《企業(yè)法》等相關(guān)法律法規(guī)以及有關(guān)行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，自覺提高勞工標(biāo)準(zhǔn)，改善工人的工作環(huán)境，從而改善中國企業(yè)的國際形象和聲譽(yù)。

　　3.促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，發(fā)展知識(shí)密集型企業(yè)。SA8000主要影響的是勞動(dòng)密集型企業(yè)，為了突破SA8000標(biāo)準(zhǔn)的制約，企業(yè)必須改變發(fā)展思路，從一味依賴較低的勞動(dòng)力成本轉(zhuǎn)變到提高產(chǎn)品的技術(shù)含量和品質(zhì)上來。中國目前在國際產(chǎn)業(yè)分工鏈條中處于低端環(huán)節(jié)，由于產(chǎn)品技術(shù)含量不高，所以產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重，企業(yè)競爭手段單一，甚至中國出口企業(yè)之間出現(xiàn)價(jià)格惡性競爭的格局。由此，中國出口企業(yè)必須從以下三個(gè)方面著手：一是加大自主創(chuàng)新力度，增加科研投入，在政府的扶持下，大力研發(fā)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的高新技術(shù)，并促進(jìn)科技向生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。二是企業(yè)加快已有技術(shù)的改造，提高產(chǎn)品的技術(shù)含量。三是通過國際技術(shù)貿(mào)易，實(shí)現(xiàn)“引進(jìn)-消化-吸收-創(chuàng)新”的良性循環(huán)，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步�？傊�，中國出口企業(yè)必須加快由勞動(dòng)密集型企業(yè)向知識(shí)密集型企業(yè)的轉(zhuǎn)型，擁有自己的自主技術(shù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、品牌、商標(biāo)，才能在國際競爭中立于不敗之地。

　　4.政府、行業(yè)協(xié)會(huì)和出口企業(yè)通力協(xié)作，建立藍(lán)色貿(mào)易壁壘的預(yù)警機(jī)制。政府及行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對藍(lán)色貿(mào)易壁壘的研究，建立相應(yīng)的信息中心和數(shù)據(jù)庫，以便在出口企業(yè)需要時(shí)，及時(shí)提供有用的信息。同時(shí)政府也可建立相應(yīng)的網(wǎng)站，為企業(yè)提供咨詢工作，以便企業(yè)及早防范，積極應(yīng)對。

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